La respuesta corta #
Colaboradores freelance (contractors) sí, sin problema. Empleados en nómina NO es recomendable porque crea complicaciones fiscales y puede generar establecimiento permanente en España.
Contractors / Freelancers: la opción correcta #
Puedes contratar servicios de otros profesionales sin problema:
• Diseñadores, programadores, asistentes virtuales
• Cada uno te factura como empresa o autónomo
• Tú pagas desde la cuenta de tu LLC
• El gasto es deducible
No hay límite de cuántos contractors puedes tener. Lo importante es que sean realmente independientes: trabajan para más clientes, usan sus propias herramientas, definen sus horarios.
Por qué evitar empleados formales #
Si contratas un empleado en nómina en España, la LLC tendría que:
• Registrarse como empleador en la Seguridad Social española
• Pagar cotizaciones sociales
• Gestionar IRPF del trabajador
• Esto puede crear «establecimiento permanente» y arruinar las ventajas fiscales
La alternativa inteligente #
Si necesitas a alguien a tiempo completo, que esa persona:
1. Cree su propia LLC (doble deducción de home office)
2. O se haga autónomo
3. Te facture mensualmente por sus servicios
Pagas lo mismo o menos que un salario bruto, ambos ahorráis impuestos, y nadie tiene las complicaciones de una relación laboral tradicional.
Contratar en Latinoamérica #
Para asistentes virtuales o colaboradores remotos en LATAM:
• Contrátalos como freelancers
• Págales por transferencia internacional desde Wise
• Pídeles factura o recibo (según su país)
• Es gasto deducible de tu LLC